恩施州中心医院改革新举措：特别优秀招聘员工参编管理

9月13日，恩施州中心医院举办“特别优秀招聘员工参编管理座谈会”。该院党委书记杨祖旺，副院长宋秀胜、张自雄等领导出席会议，该院首批32名特别优秀招聘人员参加座谈。

为深入推进医药卫生体制改革，激发广大编外招聘人员干事创业的积极性和能动性，增强编外职工归属感和认同感，营造更加和谐稳定的发展与服务环境，该院党委、院部结合医院实际，制定了《恩施州中心医院特别优秀招聘员工参照在编人员管理实施方案》，并提请职工代表大会审议通过。这是该院进一步深化医改赋能医院新质生产力的具体改革举措之一，吹响了该院持续推进高质量、高效率的现代医院管理体系建设和“人才兴院”战略的“号角”。

《方案》规定，在学历、职称、年度考核、工作成绩等方面表现特别优异的编外招聘人员，通过审核后，可参照在编人员管理，享受相应待遇。该方案启动实施后，经过后期重重审核、筛选，最终32名特别优秀招聘人员脱颖而出，成为该院首批参照在编人员管理的招聘员工。

据了解，目前该院共有编外招聘人员2000余人，人数占全院职工的三分之二。他们广泛分布于该院医疗、医技、行政等各个工作岗位，为医院的发展作出了重要贡献。

座谈会上，4名招聘人员代表发言，纷纷表示此项制度的实施充分彰显了院党委和院部识才、爱才、用才、容才、聚才的最大决心。他们在向院党委、院部表达感谢之情的同时，也表示此项制度的实施使他们的幸福感和获得感得到提升，更将激励他们爱岗敬业、爱院如家，接续奋进，在各自的岗位上为维护区域群众的身体健康贡献新的更大贡献。

该院党委书记杨祖旺在总结讲话中向本次入选的32名招聘人员表示祝贺，充分肯定了他们的专业实力、工作能力以及在工作中所取得的成绩。杨祖旺指出，医院的高质量发展离不开人才的支撑与助力，优秀人才就是医院服务群众的宝贵财富。此项制度的实施不仅是一项人才“暖心工程”，更是一项人才“聚力工程”。他希望首批优秀招聘人员在今后的工作中，带头讲政治，当好排头兵，传播正能量，为医院的高质量发展作出更大贡献。