恩施州中心医院：清廉医院建设擦亮“廉洁”底色

2022年以来，恩施州中心医院认真贯彻落实省州卫生健康委关于清廉医院建设的部署要求，从建章立制、创建措施、宣传阵地、创建成效四个方面蹄疾步稳地推进清廉医院建设。

编织风险防控网 突出制度“筑廉”

该院通过编制一张风险防控网，构筑廉洁建设“一盘棋”。制定《恩施州中心医院2022年清廉医院建设重点工作方案》，印发《关于重申禁止医务人员介绍患者到指定机构购买医药产品或接受诊疗的规定》等制度，绘制清廉医院建设构建图，各责任科室结合重点任务清单，进一步明晰任务。创新推出以“生产、治安、消防、医疗、网络安全+廉政安全+院感防控等其他工作”为内容的“5+1+N”安全管理机制，将廉政安全提升到与医院生产、治安、消防、医疗、信息等五大医院“生命线”同等重要的位置。该院坚持每月召开“5+1+N”工作汇报会，主要负责人听取各分管领导汇报主体责任及监督责任落实情况，院纪委负责对每期会议研究决定的议题进行跟踪督办，将廉洁自律理念融入管理、融入工作、融入每一名干部职工的日常，转化为一种“以患者为中心、为患者着想”的行为准则。

2022年上半年，该院纪委组织院纪委委员和各党支部纪检委员组成23人的纪检干部纪法宣讲团，按照统一的课件，深入全院所有科室集中开展“遵规守纪明法理，廉洁从业做表率”巡回宣讲活动共94场，进一步提高干部职工遵纪守法的意识，让遵规守纪、廉洁从业转化为每一名干部职工的行动自觉。该院还从民主集中制、“三重一大”议事、院务公开、中层以上干部述职述廉、三级廉政谈话等制度着手，全流程补短板、堵漏洞、强弱项。

强化网格化管理 突出举措“护廉”

加强监督队伍网格建设，建立“院纪委——党支部——党小组/科室”三级“网格”管理体系，按照全员覆盖、分级负责、责任到人的要求，每一级设置总负责人，履行清廉监督员职责，负责网格管理。将所有党员、干部和行使公权力的公职人员列入监督范围，根据人员流转变动等情况对网格内监督对象进行实时动态调整。通过构筑“三道防线”、贯通“三个层级”，促进党内监督同其他监督贯通协同、同频共振、同向发力，全面构建上下联动、左右协同、内外互动的网格监督格局，基本形成了可复制、可推广的经验做法。让网格化管理工作成为推进医院综合治理体系和治理能力的系统工程，这也是该院在清廉医院建设工作中呈现的一大特色。

打造廉洁文化阵地 突出宣教“润廉”

阵地建设是传播廉洁文化的有效载体。该院通过多项举措和多个载体，打造了动静结合、内外互动的全方位、多维度、立体式廉洁文化阵地，并充分发挥作用。以春风化雨之态、润物无声之姿，不断深根厚植廉洁文化沃土。

该院纪委牵头，通过在院区内显要位置建设廉洁文化长廊，在医院官网首页、院展室分别设立线上线下的党风廉政建设专栏，在办公楼一楼、门诊候诊大厅、电梯侯梯厅等重要位置张贴廉政教育警示牌，将廉洁从医从业相关规定在门诊诊室、病区入口等部位上墙，院内电子屏幕滚动播放廉政文化标语，多点多面强化廉洁自律宣教；通过在各诊疗区域分别设立意见箱，线上线下公开投诉举报电话、邮箱，畅通患者、群众投诉举报渠道；加强医患共建，在《入院告知书》中增列“不送‘红包’”告知项，还通过“健康热线”随访、聘请社会监督员监督、走进党风政风热线等方式，主动接受社会监督。从上至下、由内及外，让“廉”的氛围全天候、无死角覆盖全院边边角角和全体干部职工。

同时，深入挖掘宣传身边典型，以每月评、年终总评的方式，全面开展最满意科室、科主任、护士长、医生、护士评选活动，大力宣传硒谷英才、优秀共产党员、抗疫先进个人的先进事迹，充分发挥正面典型的主流引导作用。还以党风廉政宣教月、医德医风教育、廉洁承诺签名、廉洁小故事征文、廉洁书画展、“家庭助廉”等丰富的活动为载体，润物无声，加强对干部职工廉洁自律、向上向善的循循引导。

该院已形成全方位、多维度、立体式的廉洁文化阵地，并不断拓展外延、丰富内涵……

擦亮医院品牌名片 突出成效“固廉”

该院通过积极构建“线下+线上”多元化廉洁文化传播新矩阵，展示医院靓丽名片。2022年7月，31个州直单位共百余人到该院参观廉洁文化阵地，学习拉练进行党风廉政建设大比武。同时，以“每周文化一小时——清廉恩施 非遗传承”文明实践志愿服务活动为契机，积极组织干部职工报名参与学习剪纸知识、创作清廉主题剪纸作品，并在恩施州“清廉恩施 非遗传承”文化志愿服务成果展暨线上清廉主题短视频征集大赛评选活动中荣获“二等奖”。2022年10月，积极动员全院干部职工参与恩施州委直属机关工委组织的清廉机关建设摄影线上展，其中我院三幅摄影作品入围参展并获奖。该院廉洁从医从业的良好风气已在全院成为常态，2022年上半年，全院医务人员拒收红包近200人次，累计金额11万余元，收到患者的感谢信、锦旗等1000余人次。

恩施州中心医院始终坚持以“人民满意”为出发点和落脚点，构筑全方位、多层级、多角度的立体廉洁“防火墙”，以党风廉政和行业作风建设“两个贯穿”，即贯穿全年365天、贯穿每名职工的全职业生涯（自入院岗前培训直到退休或离职），确保医院始终擦亮“廉洁底色”，“精准把脉”全面推进清廉医院建设，不断夯筑廉洁文化品牌。