他们这样用好监管“工具箱”，夯筑制度“防火墙”

清廉医院建设是医院高质量发展的基石。8月2日，全州清廉医院建设现场推进会在建始县举办。恩施州中心医院纪委书记金选贵作交流发言。

多年来，恩施州中心医院高度重视党风廉政建设和行业作风建设，按照全面从严治党的总体要求，深入贯彻清廉恩施建设有关工作要求，坚持党风廉政建设“一个全面”“两个贯穿”，以保障人民健康为中心，全力推进“清廉医院”建设。

打好“三四五”制度“组合拳”

“三”即三大行政查房制度。即每月1次院领导行政夜查房、中层干部行政夜查房制度，每周1次职能部门行政督查制度。2012年起，院领导、中层干部利用休息时间深入一线，进行党风廉政建设、医德医风等方面工作检查督导。

“四”即“四合理”检查制度。2011年以来常态化开展“四合理”检查，由纪检室牵头，相关职能部门分头检查，定期汇报，台账管理。在“合理用药”方面，采用计分制，每年授予临床医生各12分，违规者12分扣完暂停处方权，考试合格后再予以恢复。对药品使用异动情况采取“以药查人、以人查药”双轨制等措施。“四合理”制度经验在全省推广，例均费用、药占比、平均住院日等指标多年来处于全省三级医院最低水平。

“五”即“5+1+N”安全管理制度。2015年以来，在原有“五大安全”基础上，增加“廉政安全”以及意识形态安全等范畴，形成“5+1+N”安全管理制度。每月由院领导召集分管科室负责人开展自查，院党委会、院长办公会专题听取汇报，研判并作出决策部署，实行台账管理，书面报告经院长和院党委书记阅签后归档备查。

建立日常教育引导机制

三级廉政谈话全覆盖。每年初由院党委书记和院长对班子成员，分管院领导对分管联系的科室主任、党支部书记，各科主任、党支部书记对本科室、支部全体成员逐级、全覆盖开展廉政谈话。纪法宣讲全覆盖。院纪委书记每年对全院中层干部讲廉政党课；院纪委组织纪检干部深入全院科室开展纪法巡回宣讲，2022年共宣讲94场。任前谈话全覆盖。每年院党委书记和院纪委书记与新提拔中层干部进行任前廉政谈话，院纪委对所有新进员工开展岗前廉洁教育，考试合格方能上岗。

完善院纪委监督机制

注重宣教，做细日常监督。每年组织党员干部集中观看警示教育片，在元旦、春节等重要节点前召开周会、普发短信，提醒强调廉洁自律。关口前移，强化风险防控。院纪委书记每年对所有合作服务商进行集体廉洁谈话，签署《廉洁供货承诺书》。组织全院各科室主动查找风险点，落实防范措施。畅通渠道，主动接受监督。通过畅通渠道、受理投诉举报、电话随访及征求意见等措施，主动接受监督。

持续淬炼廉洁文化品牌

扎实开展不合理医疗检查及用药突出问题专项治理等，完成“规定动作”，增加“自选动作”，以活动为载体，动员全院干部职工及家属积极参与清廉医院建设。清廉医院建设工作经验和做法在省卫健委简报上刊载，入选“州直单位清廉机关建设优秀工作法”。