恩施州中心医院2012年法治创建工作计划

　　2012年是实施“六五”普法规划的关键之年，也是实施“十二五”规划的重要之年。为深入推进法治恩施建设活动，在全院范围内营造“依法办院、依法行医、平安建设、和谐发展”的良好氛围，结合我院实际，特制定如下工作计划：
　　一、指导思想
　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，大力开展法治单位创建活动，以服务患者为原则，扎实推进法治创建工作，努力实现依法办院、依法行医、依法管理，逐步加强医院法治化、规范化建设，保障群众就医安全，促进医疗卫生事业健康发展。
　　二、工作目标
　　以争创“法治建设优秀单位”为目标，通过开展法治单位创建活动，进一步增强广大医务人员法律意识和医疗安全意识，树立以病人为中心的思想观念，进一步提高医疗质量，规范医疗行为，消除不安全医疗隐患，保障患者就医安全。
　　三、工作措施
　　㈠加强领导，健全机构。成立以院长李拓任组长、党委书记李元红任副组长，各分管院领导为成员的院“法制单位”创建领导小组，下设活动办公室，负责法制单位创建活动信息上报和具体工作。
　　㈡完善机制，落实责任。建立和完善岗位责任制度，纪检监察制度，投诉、举报受理制度。建立投诉接待处理机制，及时、妥善处理和反馈患者的投诉。建立绩效管理考核制度，加强医院领导及中层干部队伍建设，强化行政职能，落实行政责任制，促进工作规范化、制度化。把建设“法治单位”的各项任务和措施分解到每个部门、每个科室、每个职工，明确要求，落实责任。成立医患协调委员会，下设医患协调办公室。
　　㈢院务公开，民主监督。建立院务、科务公开制度，公开门诊、住院、转诊、医疗服务和药品收费标准等内容，增强工作的透明度，自觉接受患者、家属及广大人民群众的监督。通过职工代表大会、院长办公会、周会、晨会，对重大决策、项目建设、人事任免、招工、辞退、药品设备采购、评优、晋级、奖励等内容进行公示，保障职工的民主权利，维护职工的切身利益。
　　㈣加大投入，实现长效。根据建设“法治单位”工作的目标任务，从实际出发，将创建活动列入年度工作计划，从人力、物力、财力上予以保障，保证创建宣传活动、安全防范等工作所需资金到位，完善综合保障措施，确保创建工作顺利完成。
　　㈤积极开展“六五”普法教育。建立和完善集体学法制度、法制讲座制度和重大决策法律咨询制度，组织全院干部职工学习法律法规，把法律知识纳入学习计划，坚持完善年度法律考试制度，把学习和掌握法律知识的情况与年终考核结合起来，作为年度考核的重要依据。
　　㈥开展法制宣传教育，不断增强全院干部职工法治意识。通过加强法律知识学习，不断提高全院干部职工依法办事、依法行医的能力和学法、知法、懂法、用法、守法意识，履行职责，做到依法办院、依法行医、依法管理。深入开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，树立诚信理念。加强医德医风建设，建立医务人员医德医风考核档案。认真开展“12.4”等法制宣传活动。深入学习宣传宪法和国家基本法律制度，学习宣传与本职工作相关的法律规范。加强学法制度建设，利用学习园地、医院局域网、宣传橱窗等阵地，建设法制学习资料信息平台。医院领导带头学法用法，积极参加组织的学法培训和法制讲座活动。定期开展针对性强、形式活泼的法制宣传教育。
　　四、实施步骤
　　㈠全面启动阶段。自2012年4月至6月，结合实际，制定规划和部署，广泛宣传发动。
　　㈡整体推进阶段。自2012年7月至12月，加强分类指导，规范法治单位创建工作，加大创建力度，提升创建实效。突出重点，突出特色，及时总结经验，树立典型，宣传推广。
　　㈢检查验收阶段。自2013年1月至 2月，对全院创建法治工作进行全面总结、严格奖惩，做好迎接考核验收工作。
　　㈣巩固提高阶段。2013年3月以后，进一步提高创建水平，完善长效机制。