州中心医院纪委开展教育回访 用有“温度”的执纪体现严管厚爱

　　近期，州中心医院纪委按照上级纪委关于做好受处理处分党员干部回访教育工作的要求，成立2个教育回访组，针对2019年以来全院受处分干部职工开展教育回访，通过“一对一”“心贴心”的回访谈心谈话，及时了解掌握受处分干部职工的现实表现、思想困惑及合理请求，进行党纪党规、法律规章和政策宣教，做好被回访人的思想教育和疏导工作，用有“温度”的监督执纪体现组织的严管厚爱。

　　教育回访采取面对面互动交谈的方式，既体现组织对被处分干部职工的关爱，又注重人文关怀和激励引导，解决“一问了之、一处了之”等问题。回访中，回访组对受处分干部职工在受到处分期间，正确面对错误，积极调整心态、努力工作的情况给予肯定，帮助他们分析面临的困难，疏导心理压力，并告知处分影响期过后不影响其评先评优、提拔任用，让受处分干部职工真正解开心里“疙瘩”、放下思想包袱，轻装上阵、积极工作。

　　“监督执纪既要做到纪法约束有硬度、批评教育有力度，还要做到组织关怀有温度，这样才能增强广大干部职工的归属感。”在开展教育回访的过程中，州中心医院纪委有关负责人对一名受处分干部说，这次对你进行回访，是组织上对你的关心、爱护的具体体现，通过本次谈心谈话，希望你放下思想包袱，以更加饱满的精神状态全身心投入工作。同时，强化纪律意识，始终绷紧纪律这根弦，知敬畏、存戒惧，提高法纪意识，遵纪守法，不触底线、不越红线。

　　接受回访谈话时，一名受处分的职工如释重负地说：“感谢组织对我的关心与爱护，在我受到处分以后，仍一直关注着我，让我感觉到非常温暖也很感动感动。由于对自己放松了要求受了处分，我本人虚心接受组织的处理，在以后的工作和生活中，我将严格遵守各项规则制度，自重自省、自警自律，用工作实绩报答组织的关心与爱护。”

　　此次针对受处分干部职工教育回访，既是落实上级工作安排，也是着力做深做实监督执纪问责的“后半篇文章”。在开展教育回访工作前，院纪委先确定谈心谈话组成人员，准备谈话对象有关材料，同时与受处分党员干部职工所在党支部、科室沟通，确定开展回访谈心谈话的时间、场所和方式，针对谈话具体对象，因人施策，做细思想政治工作，做实激励关爱。教育回访工作结束后，及时反馈情况，并将回访资料装入卷宗归档备查。