释放廉洁能量 创建清风心内

　　“天下之大，物各有主，苟非吾之所有，虽一毫而莫取。”郑板桥“不为五斗米折腰”的精神至今为人称道。

　　廉洁如水，能滋养心灵的花朵;廉洁如灯，能照亮前进的道路;廉洁如“手术刀”，能圆患者的梦想。然而，在各级纪委监委通报的典型案例中，极少数党员干部贪恋于觥筹交错，流连于纸醉金迷，沉迷于灯红酒绿，奉行拜金主义、奢靡之风。即或是如医院这般以仁心行仁术的圣地，也有这种现象存在。败类虽少，影响恶劣。因此，作为医务人员的我们，更应以释放廉洁能量、创建清风医院为己任，营造以患者为中心、全心全意为人民服务的良好氛围。

　　守好底线、把好关口。“通过学习州纪委发布的典型案例通报，活生生的腐败典型案例摆在我们面前，让人触目惊心！对我们医务人员来说可能是案例、是故事，但对受害的百姓来说就是灾难。以此为鉴，我们一定要把纪律和规矩挺在前面，守好底线、把好关口。”这是内科心血管病中心雷玉华主任平时交心谈心挂在嘴边的一句话，这也是一直以来，雷玉华主任在每次科室会议上讲廉政党课说的最多的一句话。科室医护人员尤其是党员干部纷纷表示：“这种天天提醒，面对面的交心谈心的廉政党课形式很受欢迎、很接地气，真心诚恳的教育和提醒，更有针对性，更及时、更温馨”。

　　提前交流，找准切入点。每周传达周会的会场，也成了内科心血管病中心创建“清风心内”的又一“阵地”。平时的“三班倒”让科室职工的作息时间各有不同，很难聚首。唯有传达周会，人才能到齐。传达周会后，全科室职工会轮流发言或是点名发言及提问。每周会议之前，雷玉华主任会和科委会成员提前交流，收集分析科室每周发生的情况，结合各自工作职责找准切入点，将涉及的工作纪律要求及发生的相关案例，有针对性和面对面的点评到人到岗，有效避免了“大水漫灌”的弊端，实现了针对人、针对事的“精准滴灌”。

　　思想上教育引导，制度上创新约束。创建清风心内，不仅仅要从思想上去引导，而且要从制度上创新约束。虽然文件学习枯燥无味，但是雷玉华主任仍然苦口婆心地引导大家学习中央关于廉政建设的文件以及医院党委关于纪律作风等要求。与此同时，还作出表率，对于患者以各种形式送来的“红包”，雷玉华主任都会以直接拒绝或者事后将“红包”充入患者治疗费的方式拒收，既为科室职工树立了榜样，也让患者看到了医者大爱。同时他在奖惩制度上进行创新，对所有违规违纪行为绝不姑息，发现一起处理一起。先后对 5 名工作效率低下，不按规定时限办结工作的护士点名通报批评，并给予了各自扣除200到400元不等绩效奖的经济处理。

　　“君子之爱人也以德，小人之爱人也以姑息”。在医疗圣地，唯有党员干部以身作则坚持清正廉洁、坚守底线，方能使党政之风为之一振，方能使清风正气扑面而来，方能实现医务人员释放廉洁能量、创建清风医疗圣地的美好目标。